一汽解放锡柴被评为“全国企业文化示范基地”

    11月9日，由中国企业联合会、中国企业家协会联合主办的2013年全国企业文化示范基地（一汽解放锡柴）现场会在无锡召开，一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂获“全国企业文化示范基地”荣誉，在会上锡柴发布了“鹰文化”品牌。
　　传承凝练 构建文化体系
　　建厂70年来，锡柴历经创业的艰辛、发展的荣耀、转型的曲折和奋进的辉煌四个阶段，主要技经指标多年位居行业前列，流动资产周转率、人均销售收入、全员劳动生产率等体现企业运营能力的指标多年位居行业第一，并创下世界单系列柴油机产销规模第一、成功开发国内第一台具有自主知识产权的四气门发动机等数项第一的历史纪录。这些成绩的取得，是全体锡柴人的共同努力，更离不开锡柴企业文化的导向、凝聚、激励、约束作用。
　　在锡柴70年的改革发展中，积淀了独特的文化内涵，形成了较为完备的企业文化体系。逐步形成了以“5+1”理念文化、九大理念文化推演、行为文化和环境文化为主体的文化体系。其中，核心的理念文化由企业精神“学习、创新、抗争、自强”、企业价值“民族品牌，高端动力”、企业愿景“自主锡柴、实力锡柴、和谐锡柴”、企业使命“使用户更加满意，使企业更具后劲，使职工更加潇洒”、企业哲学“高瞻远瞩，始终睁大眼睛看世界；知己知彼，始终睁大眼睛看市场；未雨绸缪，始终睁大眼睛看明天”、工作作风“一个口号喊到底，一条路子走到底，一项工作干到底”组成。在这些理念的引导下，锡柴每一位员工学习有动力，前进有方向，工作有目标，将个人能量凝聚成推动企业发展的合力，朝着共同的目标努力。
　　以文化人 促进和合共生
　　锡柴的企业文化不只是挂在墙上，说在嘴上，而且是转化为具体的行动，成为促进企业发展的内驱力。
　　锡柴将企业文化与管理制度有效融合，在制定相关的管理制度或出台相关文件时，将文化的元素纳入其中，通过对制度、文件的宣传、贯彻、检查，使员工在贯彻执行中，逐步认知、认同、体验和践行企业文化理念，慢慢将文化变成自身的行动，达到“以文化人”的目的。通过以文化人，促进人与企业、人与社会、人与自然的和合共生，使文化转化为企业的生产力、竞争力。经过多年努力，锡柴企业文化在企业内部扎根，为确保满足市场需求，全厂员工以企业发展为己任，以高度的责任感和主人翁意识，奉献智慧、奉献汗水，展示了锡柴人“团结、拼搏、奉献”的铁军风采。
　　锡柴的企业文化不仅在内部深深地扎根，还积极向供应商、经销商传递，很多合作伙伴都从了解到认知，从认知到认同。如：一家与锡柴合作多年的经销商，其总经理办公室里的工作座右铭就是锡柴党委对干部的“五个一”考核要求。很多合作伙伴也在与锡柴交往中，慢慢地被锡柴的企业文化所感染，他们不仅经销锡柴的产品，还传播着锡柴的文化。
　　完善升华 增强发展后劲
　　锡柴的实践历程始终在证明一个真理：企业的发展离不开文化这个根，是文化力促进了企业发展实现质的飞跃，企业文化是企业的终极竞争力。
　　2011年，锡柴正式拉开四次创业的序幕，提出了使锡柴成为“民族品牌，高端动力，百年基业，职工幸福”的企业和使锡柴产品“成为发动机行业的奔驰宝马”的锡柴梦。围绕这一梦想，锡柴全面启动了品牌建设工作。在传承一汽、解放、无锡地方、锡柴固有文化的基础上，结合工厂未来的发展战略，锡柴对企业文化进行提炼、创新，正式推出了“鹰文化”要素品牌。